我的個人助理在三月份突然辭職了。這對我來說並不是很驚訝，因為我們已經維持了 5 年的工作關系，所以我心裡想隻是時間上的問題她什麼時候想尋找新的挑戰，謀求另外一個工作。

對我來說，尋找一個新的助理是我更新需求的一個好機會。在我主力的幫助下，這個網站已經發展了，在發展過程中我的情況也改變了，我需要的協助也都已經改變了。我仔細考慮，是否該用零時合同來替代雇佣一個全日制助理。這對我來說，也許更好受幫助。因為這樣我能雇佣一個小組的助理，他們每個人能完成特定的工作：一個照顧家庭，一個幫助我維護網站並且採取機械設備的保養，另外還有人可以幫助策劃戶外活動和運動，等等。這樣的工作模式會節約我的時間，因為幾個助手在同一時間裡能處理事情，但現在看來這樣的做法隻是我的一廂情願，還是讓我有很多顧慮，驅散我太多的思想了。

人們認為零時工作的勞動條件很不好，因為它不能給工作者每日的固定的工作時間表，也不會有固定的收入。盡管如此，但我認為對工作者是很大的優勢，首先，受雇者他或她不用附屬於一個雇佣者，因此他/她可以自己安排工作計劃表和想過的生活方式。零時合同的雇佣者不能總是期待受雇者應邀請來工作，因為兼職的工作者可以有好幾個兼職雇佣者和他或她按照雇佣者的需求安排自己的工作表。我自己希望除了保持職業機密性和履行普通緘默義務以外，我的助理願意工作時來工作。

長遠來看這個工作模型需要基本的收入，因為工人們需要一定的現金流來長期規劃自己的人生。奇怪的是一方面公司普遍被認為需要現金流來進行維護和發展他們的服務，但另一方面是做著兼職的市民可能在沒有收入的情況下被迫按月份規劃他們的生活。

時間會說明我與助理合作發展究竟是何種方式更好。首先我們在我的公寓進行徹底大掃除。新事物層出不窮，我們將繼續充滿希望地工作。